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現在的位置:  海寧市人才網 → 文章閱讀2020年6月8日 01:09

海寧市“潮鄉特支人才”評價管理實施辦法(海人社〔2019〕68號)

作者:市人力社保局
時間:2020-01-06

第一章 總 則

第一條  為加強我市企業人才隊伍建設,加快建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業績為導向,科學化、市場化、社會化的人才評價發現機制,根據海寧市委、市政府《關于實施“潮鄉英才計劃”的意見》(海委辦發〔2017〕46號)等文件精神,結合我市實際,制定本辦法。

  第二條  “潮鄉特支人才”的評價,堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則,突出能力和業績貢獻、企業認可和社會認同的評價標準。

第三條  “潮鄉特支人才”評價工作由市委人才辦統籌領導,市人力社保局組織實施,其他市委人才工作領導小組成員單位配合開展。

 

第二章 評價方式

第四條  “潮鄉特支人才”采用積分制評價方式,主要結合申報人的個人素質、綜合能力、企業認可、崗位貢獻、行業認同、社會效益等(積分標準詳見《海寧市“潮鄉特支人才”評價指標體系表(試行)》)。

第五條  總積分達到80分及以上的,可獲評潮鄉特支Ⅰ類人才;總積分達到70分及以上的,可獲評潮鄉特支Ⅱ類人才;總積分達到60分及以上的,可獲評潮鄉特支Ⅲ類人才。單個企業每年推薦不超過3人。

第六條  鼓勵有條件的行業與企業開展自主評價,在電子商務、時尚設計等領域開展試點,經確認開展評價的行業、企業每年分別給予10個、5個認定名額,其中Ⅰ類、Ⅱ類人才分別不超過20%和40%。

 

第三章 申報條件

第七條  推薦申報積分制評價的企業為在我市注冊納稅,具有獨立法人資格,并符合以下條件之一的企業:

(一)制造業企業;

(二)高新技術企業;

(三)我市國民經濟和社會發展規劃、戰略性新興產業規劃等確定的支柱產業、新興產業的企業。

第八條  申報積分制評價的個人,應同時具備以下條件:

 ?。ㄒ唬┚哂辛己玫牡赖缕焚|和職業操守,具備較強的創新創業能力,無違法犯罪及參加非法組織或活動記錄的;

(二)在推薦企業工作滿1年,并按規定在我市繳納社會保險的;

(三)個人自評總積分不低于60分。

第九條  申報自主評價的,應符合行業(企業)提交的自主評價方案中明確的申報條件。

 

第四章 申報程序

第十條  申報評價流程

(一)積分制評價

“潮鄉特支人才”積分制評價每年集中開展一次。

1.申報推薦。采取個人申請和企業推薦認定相結合的方式,企業對人才個人填報的《海寧市“潮鄉特支人才”評價申報表》及相關證明材料進行初審,初審通過的,報送至所在鎮(街道、平臺)。各鎮(街道、平臺)對申報人基本信息進行核實后統一報市人力社保局。

2.材料會審。市人力社保局負責審查材料,審查內容主要為申報人資格條件、申報材料真實性和完整性。同時將個人參與項目、科技成果等信息匯總報市發改局、市科技局等部門核實。

3.公示審定。市人力社保局根據總積分確定推薦入選名單,向社會公示,公示期為5個工作日。經公示無異議的,提交市委人才工作領導小組專項聯席會議審定。

4.公布發證。由市人力社保局發文公布海寧市“潮鄉特支人才”名單并頒發證書。

(二)自主評價

1.申請評價。擬開展自主評價的行業或企業向市人力社保局申請開展自主評價,提交申請表及評價方案。評價方案要有明確的申報條件及操作性強的評價標準和評價方式。

2.審核確認。市人力社保局審核并指導相關單位完善評價方案,確認委托行業或企業開展自主評價。

3.開展評價。經確認的行業或企業根據評價方案開展自主評價,并將評價結果及推薦入選名單報市人力社保局。

4.公示審定。市人力社保局向社會公示推薦入選名單,公示期為5個工作日。經公示無異議的,提交市委人才工作領導小組專項聯席會議審定。

5.公布發證。由市人力社保局發文公布海寧市“潮鄉特支人才”名單并頒發證書。

 

第五章 支持政策

第十一條  經認定的潮鄉特支Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類人才分別按照嘉興市級高級人才、海寧市級高級人才和全日制普通高校本科生標準享受各類人才待遇,在購房補貼、子女就學、醫療保障等方面提供政策支持。

 

第六章 其他事項

第十二條  對推薦獲評的“潮鄉特支人才”不再受理其再次申報?!俺编l特支人才”從原單位離職的,取消資格、收回證書,并按有關規定取消其享受的各類人才待遇。

第十三條  發現有下列情形之一的,企業連續兩年不得推薦申報:

(一)發生安全生產、群體事件、環境污染等重大責任事故的;

(二)提供虛假材料騙取人才資格的;

(三)發生其他嚴重違反法律法規的行為。

第十四條  發現有下列情形之一的,取消資格、收回證書,并按有關規定追回其所享受的各類人才待遇:

 ?。ㄒ唬W術、業績上弄虛作假被有關部門查處的;

 ?。ǘ┨峁┨摷俨牧向_取人才資格的;

 ?。ㄈ┮蜻`法違紀被有關部門查實處理的;

(四)其他應取消資格的情形。

第十五條  本辦法自發布之日起施行,由市人力社保局負責解釋。如與其他同類扶持政策重復交叉,按照從優、從高、不重復的原則執行。



政策附件.doc

 



 



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