斜橋鎮用工專場招聘會   海寧市2019年社區專職工作者公開招聘擬聘用人員公示(二)   尋找發光的你——海寧農商銀行微貸客戶經理招聘公告   海寧市公益性崗位招聘公告   浙江海寧農村商業銀行股份有限公司招聘啟事   海寧市公益性崗位招聘公告   海寧華數廣電網絡有限公司招聘啟事   助力一線抗疫!海寧市物業公司招聘合集   2020年浙江省職業資格鑒定計劃   復工企業可免費在海寧市人才網發布招聘信息   
現在的位置:  海寧市人才網 → 文章閱讀2020年5月13日 16:51

關于進一步完善嘉興市杰出人才培養工程的實施意見(嘉委辦發〔2018〕54號)

作者:市人力社保局
時間:2019-06-24

為深入實施人才強市戰略,扎實推進高層次人才隊伍建設,加快培養造就一批能夠引領和支撐我市經濟社會發展的年輕學術技術帶頭人,根據《中共嘉興市委嘉興市人民政府關于打造最優人才生態、促進人才優先發展的若干意見》精神,進一步完善我市杰出人才培養工程,現提出如下實施意見。

一、目標任務

2018年開始,每兩年選拔30名左右具有較高學術技術造詣,能支撐我市學科建設、產業發展和科技創新的專業技術人才作為杰出人才第一層次培養人員;100名左右在各學科、產業領域發揮骨干作用的專業技術人才作為第二層次培養人員,著力培養一批具有發展潛力的學術技術帶頭人后備人選。同時,每兩年確定一批杰出人才重點資助培養人員,不受名額限制。一個培養周期為3年。

二、選拔范圍和條件

(一)選拔范圍

全市各種所有制企事業單位[含?。ú浚僭诩斡嘘P單位及浙江清華長三角研究院、浙江中科院應用技術研究院、嘉興學院等省市共建單位]及其他組織中從事專業技術工作的人員。上述對象包括來嘉興工作滿兩年,每年在嘉興累計工作時間滿9個月的柔性引進人才。

(二)選拔條件

杰出人才重點資助、第一層次、第二層次培養人員應具有中國國籍,思想政治素質好,熱愛祖國,遵紀守法,恪守職業道德,有嚴謹的治學態度、強烈的事業心和開拓創新精神。

重點資助培養人員應入選中國科學院和中國工程院院士,國家高層次人才特殊支持計劃,長江學者獎勵計劃,浙江省特級專家,浙江省高層次人才特殊支持計劃,浙江省151人才工程培養期內的重點資助、第一層次和第二層次培養人員。

第一層次培養人員應具有大學本科以上學歷、受聘高級專業技術職務,年齡一般在45周歲以下,有較高的學術造詣,在本專業領域取得創造性研究成果和實踐成果,并具有顯著的綜合效益,學術、技術水平處于我市領先,達到國內、省內一流水平。

第二層次培養人員應具有大學本科以上學歷、受聘中級以上專業技術職務,年齡一般在40周歲以下,具有扎實的基礎理論和系統的專業知識,熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢,有較高的專業技術水平,創業創新能力強,在市內外同行中有一定知名度。

三、選拔程序

杰出人才重點資助培養人員經審核批準,直接列入。經青年菁英舉薦委員會(辦公室設在嘉興市科學技術協會)舉薦的35周歲以下優秀青年人才,直接認定為杰出人才第一層次、第二層次培養人員。其他杰出人才第一層次、第二層次培養人員,堅持公開、平等、競爭、擇優的選拔原則,一般按以下程序進行:

(一)信息發布

由市人力社保局發布公告,每兩年集中申報、選拔一次。

(二)推薦申報

選拔人員一般由所在單位推薦,也可以由各學會、協會等學術技術團體或兩名以上本學科、本專業專家聯名推薦,經所在單位同意,并按推薦條件確定推薦類別后,按隸屬關系上報縣(市、區)人力社保局或市級主管部門,縣(市、區)人力社保局或市級主管部門,在基層單位推薦基礎上進行初審后,匯總報送市人力社保局,市屬無主管部門的單位,直接報送市人力社保局。

(三)評審

市人力社保局會同有關部門,組成若干學科專家評議組,對推薦人選進行綜合評議后,由市委人才辦、市人力社保局會同市經信委、市科技局、市教育局、市財政局、市科協建立嘉興市杰出人才選拔培養聯席會議予以審議。

(四)審定

聯席會議審議通過的候選名單報市委人才工作領導小組審定,審定通過的人選反饋向社會進行公示,公示時間不少于7天,公示無異議后,由市委辦公室、市政府辦公室發文公布,并發給本人相應證書。

四、培養支持

(一)發揮用人單位主體作用。用人單位對培養人員要充分信任,放手使用,委以重要學術技術崗位,組建以培養人員為核心的學術科研團隊,并在科研經費、實驗設備、工作場所等方面給予重點保障。賦予培養人員充分的科研自主權,培養人員可根據個人學術計劃自行確定課題,自主決定經費使用,有權決定團隊成員的聘任。

(二)加強學術技術交流。每年選派培養人員到國內外著名高校、科研院所和跨國企業開展訪學研修、培訓等,舉辦杰出人才高級研修班,通過邀請院士、省特級專家、百千萬人才工程國家級人選、省151人才等高級專家做學術報告和技術交流,拓展培養人員學術技術視野。每年不定期舉辦杰出人才學術技術論壇和其他各類聯誼活動,進一步加強他們之間的橫向聯系。

(三)加大培養經費投入。當地財政對市杰出人才重點資助人員、第一層次培養人員和第二層次培養人員在三年培養期內分別每月給予1000元、800元和500元的工資外津貼。同時,對市杰出人才重點資助和第一層次培養人員,分別一次性提供8萬元和5萬元經費資助,主要用于培養人員的項目開發、成果轉化、學術交流、差旅補貼、獎勵等以及工作、生活上的實際困難補助。

(四)鼓勵科研攻關學術創新。培養人員所承擔的項目、課題,單位及主管部門應優先立項,優先給予經費資助;對培養人員自主出國(境)參加國際性學術會議,對項目開發、成果轉化及技術推廣等有重大意義的,所需交通費用予以適當資助;培養人員獲得國內外發明專利的,授權后要給予一定的經費資助。

(五)強化人才激勵保障。要優先考慮推薦省151人才培養人選、省有突出貢獻中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家等的申報。培養人員所取得的重大科研成果,可優先申報各級科學技術獎勵。培養人員在3年培養期內享受1次學術休假和每年享受1次健康體檢。建立培養人員聯絡員制度,用人單位要指定專人負責與培養人員的聯系,及時了解他們在工作、生活上的實際困難,并采取有效措施加以解決,切實解決他們的后顧之憂。

五、管理考核

(一)管理

市委人才辦、市人力社保局負責抓好宏觀管理,主要負責政策制訂、指導協調、督促檢查,并重點抓好市杰出人才培養人員的綜合管理。

各地各部門負責本地區本部門培養人員的管理協調工作,指導和督促用人單位落實培養措施,協調解決人員培養過程中出現的問題。

各用人單位負責制定具體培養計劃,抓好人員培養、考核、評價、激勵和保障等各項工作。

建立正常的退出機制,每三年為一個培養周期。培養人員一個培養周期期滿或被列入上一層次人才培養工程的,正常退出原層次培養范圍。市人力社保局將專門建立相應的信息庫,并進行跟蹤管理。

(二)考核

建立培養期綜合考核制度,在一個培養周期結束時進行。培養期綜合考核是對培養人員在一個培養周期內的思想政治素質、業務能力、科研水平和工作實績進行的全面考核,考核結果分為優秀、良好、一般、不合格四個等次,考核結果作為向上一層次人才培養工程推薦的主要依據。

六、其他事項

(一)在市委、市政府領導下,根據市委人才領導小組統籌安排,嘉興市杰出人才選拔培養聯席會議負責杰出人才培養的執行、協調、指導和監督等;聯席會議辦公室設在市人力社保局,負責處理日常工作,主要包括人員選拔、考核評價、資金補助審核、組織培訓和交流服務等。

(二)重點資助培養人員在享受國家和省相關政策的同時,按規定享受市、縣(市、區)有關配套補助。

(三)培養人員及其所在單位存在弄虛作假行為,或以其他不正當手段通過評選的,終止培養,追繳資助金,情節嚴重的按有關規定給予嚴肅處理。構成犯罪的,依法追究刑事責任。

(四)培養期結束后,經考核,不合格的培養人員,追繳資助金。

(五)本意見中培養支持所需經費,按就高不重復的原則享受。涉及企業的經費按照分級承擔的原則由各級財政在人才專項資金中按實列支,事業單位按原渠道列支。

(六)原《中共嘉興市委辦公室嘉興市人民政府辦公室印發〈關于建設嘉興市人才改革試驗區的若干政策意見〉等四個政策文件的通知》(嘉委辦發〔2015〕70號)中的《嘉興市杰出人才培養工程實施辦法》廢止。

(七)本意見自發布之日起實施。


 

 中共嘉興市委辦公室

嘉興市人民政府辦公室

2018年9月6日



 



网赌输了怎样找客服退钱